Teamleider HR Services

(Full-time, 32-38 hours per week) 
Ben je een professional met ervaring in het aansturen van een HR-team? Kun jij soepel uit de voeten in een dynamische omgeving met volop ruimte voor ontwikkeling? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Dit zijn jouw dagelijkse actions

Samen met een team van circa 20 mensen zorg je voor optimale dienstverlening aan de managers en medewerkers van onze winkels, distributiecentra en hoofdkantoren. Je speelt in op de snelle groei van Action en voert best practices in voor een soepele werking van HR Services om het tempo bij te houden. Resource Planning en People Management zijn daarom essentieel; in het ondersteunen van de ontwikkeling van het team ligt je primaire focus. Het HR Services Team houdt zich met name bezig met het verwerken van alle administratieve mutaties voor collega's in alle 12 landen waar Action actief is.
Naast leidinggevende van het team ben je ook proceseigenaar. Je stuurt de initiatie en implementatie van procesoptimalisatie aan in nauwe samenwerking met experts, zodat de administratie snel en accuraat verloopt. Je bent ook rechtstreeks betrokken bij het van de grond af opbouwen van processen voor onze nieuwe markten of de lancering van nieuwe distributiecentra. Bovendien zorg je dat de werkinstructies van je team voortdurend actueel zijn. 

Eén van jouw andere verantwoordelijkheden is stakeholdermanagement - je bent het aanspreekpunt voor vragen of verzoeken binnen HR Services voor alle landen, inclusief het hoofdkantoor. Dat doe je met ondersteuning van andere HR-experts in de hele onderneming.

Dit wordt jouw team

Action is enorm snel gegroeid en dat maakt een professionele HR-afdeling onontbeerlijk. Action HR Services verleent administratieve ondersteuning aan onze winkels, toeleveringsketen en hoofdkantoren en ziet toe op een correcte salarisadministratie. Daarnaast hanteren we een strategisch Centre of Excellence. De afdeling Recruitment werft nieuwe Action-medewerkers voor ons internationale hoofdkantoor en ons Nederlandse hoofdkantoor. Compensation & Benefits is verantwoordelijk voor alles wat te maken heeft met salarissen, bonussen, leasewagens en andere secundaire regelingen; Learning & Development organiseert opleidingen voor winkelmedewerkers en collega's in het distributiecentrum. HR Projects ontwikkelt uiteenlopende projecten om onze HR-afdeling nóg meer tot haar recht te laten komen. Tot slot heeft elke ondersteunende afdeling een eigen HR-adviseur die de promotie en uitstroom van medewerkers bekijkt en de verbindende schakel vormt tussen de afdeling en ons overkoepelende HR-team.

Benieuwd naar jouw nieuwe collega’s? Stephanie, Linda, Kirah kijken er naar uit samen te werken!

Dit ben jij

In de eerste plaats ben je een zelfbewuste en flexibele communicator, die zich op zijn plek voelt in het aansturen van een divers team. Eén van je sterke punten is jouw ervaring in het aansturen van een team binnen een structuur van gedeelde diensten. In deze functie houd je nauwgezet in de gaten wat de relevante trends en ontwikkelingen binnen HR zijn en haal je motivatie uit jouw rol als betrouwbaar teamlid, het wegwijs maken van je directe collega's en het uitbreiden van je netwerk binnen de hele onderneming. Jouw natuurlijke leiderschapstalenten zet je moeiteloos in om het team te stimuleren tot een optimale en constructieve manier van werken. Je werkt vlot en nauwkeurig, ook onder druk. Je voelt je thuis in een proactieve en pragmatische cultuur, waarin je kostenbewust te werk gaat.

Daarnaast heb jij:
+ bachelor- of masterdiploma in Business, HR of andere verwante terreinen; 
+ meer dan 8 jaar werkervaring, het liefst binnen een internationaal opererende organisatie;
+ kennis van digitale HR-processen, ervaring met SuccessFactors geeft je een sterke meerwaarde;
+ ervaring in het aansturen van een operationeel team;
+ uitstekende mondelinge en schriftelijke kennis van de Engelse taal. Daarnaast is taalvaardigheid in het Nederlands bijzonder wenselijk

Wat wij bieden

Je werkt in een team van professionals binnen een supersnel groeiende internationale omgeving. Action heeft meer dan 2274 winkels in 12 Europese landen en opent jaarlijks meer dan 300 nieuwe winkels. In 2022 hebben we onze 2000e winkel geopend en volgend jaar willen we al onze 2500ste winkel openen... De komende jaren voegen we ook minstens één nieuw land toe. Action groeit niet alleen snel, maar er zijn ook carrièremogelijkheden voor jou binnen het bedrijf.
Wist je dat je bij ons ook kunt rekenen op:
•    Een jaarlijkse bonus tussen de 10% op basis van bedrijfs- en persoonlijke prestaties 
•    24 vakantiedagen en de mogelijkheid om 5 extra dagen bij te kopen (op basis van 38 uur per week) 
•    Flexibele werktijden en de mogelijkheid om maximaal 40% thuis te werken, natuurlijk in afstemming met je team en leidinggevende
•    15% personeelskorting op je aankopen bij Action 
•    Een goede pensioenregeling, collectieve zorgverzekering en reiskostenvergoeding (Zwaagdijk-Oost is filevrij te bereiken op slechts 30 minuten met de auto vanuit Amsterdam)

Hoe wij bijdragen aan de samenleving

Als je Action alleen kent van het winkelen, dan gaat er een nieuwe wereld voor je open als je bij ons komt werken. Achter de schermen werken we er bijvoorbeeld hard aan om een positieve impact te hebben op de maatschappij en het milieu. Wist je bijvoorbeeld dat we wereldwijd meer dan 2000 kinderen sponsoren die opgroeien in een SOS Kinderdorp? Of dat ons team een afspiegeling is van de diversiteit van onze klanten met 124 nationaliteiten? Dat we al 70% van onze houten artikelen en 86% van ons katoen duurzaam inkopen? En dat in meer dan de helft van onze filialen alleen energiezuinige ledverlichting wordt gebruikt? Ja, ook dat is Action. Benieuwd welke andere acties we mogelijk maken? Sluit je aan bij ons team en ontdek het zelf.

Interesse?

We zijn er trots op om een inclusieve werkgever te zijn, en we nodigen iedereen die zich in de vacature herkent van harte uit om te solliciteren. Dus kom in actie en reageer nu op deze vacature!
En zo gaat het verder:
1.    Reactie op je sollicitatie binnen 14 dagen (en meestal eerder)
2.    Eerste gesprek met de leidinggevende en een collega
3.    Online assessment om je beter te leren kennen
4.    Tweede gesprek met onder anderen je recruiter
5.    Welkom bij Action
Tijdens het hele proces is je recruiter jouw vaste aanspreekpunt en bereikbaar voor al je vragen.