Cindy vertelt
“Het is een feestje als we een nieuwe IT-collega verwelkomen die goed past op de afdeling én happy is met ons aanbod!”
Cindy Engel, corporate recruiter ITHi! Stel jezelf even voor.
Ik ben Cindy, 25 jaar en ik woon in Hoorn. In augustus 2022 startte ik als corporate recruiter, of zoals we deze functie nu ook wel noemen: talent acquisition specialist. IT fascineert me; het is groots in de samenleving en de ontwikkelingen gaan snel. Daar verdiep ik me graag in!
Wat doe je precies als corporate recruiter?
Ik zoek de juiste talenten op de arbeidsmarkt voor openstaande functies op onze afdeling Technology, bijvoorbeeld applicatiebeheerders en technisch specialisten. Mijn werkdagen zijn heel afwisselend. Het ene moment verstuur ik een LinkedIn-bericht met een aanbieding voor een baan. Even later drink ik een kop koffie met een potentiële nieuwe collega. Ook ben ik veel in contact met collega’s: wie zoeken we en wat kunnen wij kandidaten bieden? Door de internationale groei van Action is er veel diversiteit in werkzaamheden, functies én collega’s. Dat is ontzettend leuk!
Waarom heb je ervoor gekozen om bij Action te werken?
Een internationale werkomgeving op tien minuten rijden van mijn huis: die kans kon ik natuurlijk niet laten schieten. Ook is hier nog niet alles in beton gegoten, waardoor er veel ruimte is voor eigen initiatief.
"Ik wist dat Action groot was, maar zó groot?"
Wat heeft je verrast bij Action?
Ik wist dat Action groot was, maar zó groot? In mijn eerste halfjaar richtte ik me op vacatures voor verschillende afdelingen, zoals inkoop en administratie. Daardoor kreeg ik al snel een goed beeld van wat er allemaal schuilgaat achter het succes van onze winkels. Een leuk voorbeeld? Ons inwerkprogramma. Hier kun je deelnemen aan expertsessies en collega’s van onze afdelingen vertellen je meer over hun werkzaamheden. Daarna stap je met een hele andere blik onze winkels in! En nog steeds vang ik elke dag iets nieuws op.
Wat vind je het leukst aan je werk? En wat kan uitdagend zijn?
Om mensen mee te nemen in ons verhaal en samen te bekijken welke vacatures goed bij ze passen. Ik schakel ook graag met managers die een nieuwe collega zoeken voor hun afdeling. Het is altijd weer een feestje als we een nieuwe collega mogen verwelkomen die goed past bij de afdeling én happy is met de aanbieding. Het werven van nieuw talent is door de schaarste op de arbeidsmarkt, zeker binnen IT, een mooie uitdaging.
Waar ben je trots op in je werk?
Dat we dankzij onze gezamenlijke inzet lastig vervulbare vacatures tóch kunnen invullen. Hoe ons dit lukt? Door voortdurend in beweging te blijven en na te gaan of ons beeld van de doelgroep klopt met de markt.
Hoe is de werksfeer?
Mijn recruitmentteam richt zich op het invullen van vacatures. Maar we werken ook samen aan projecten, zoals het creëren van deze testimonials om nieuwe collega’s te laten zien hoe mooi het is om bij Action te werken. We wisselen veel kennis uit en helpen elkaar. Zo wakkeren we ideeën aan en dagen we elkaar uit.
Heb je nog tips voor toekomstige collega’s?
Ons internationale karakter biedt een mooie dynamiek. Hier kun je als recruiter heel afwisselende werkzaamheden oppakken. Ook HR-breed hebben we veel mooie specialistische functies. Ik zou zeggen: lees eens meer over het werken bij Action op onze werkenbij-site en laat je verrassen!