Head of Business Technology HR

(Fulltime / Parttime, 32-38 uur per week)

Ready for Action

Met ruim 70.000 medewerkers zijn mensen een sleutelfactor in ons succes.  Momenteel zijn we op zoek naar een Head of Business Technology HR om de realisatie van de HR-visie en -doelen van Action mogelijk te maken. Ben jij klaar om ons team te komen versterken? Ga jij ervoor zorgen dat onze organisatie een snelle internationale groei kan blijven realiseren en deze verder kan optimaliseren? 

Dit zijn je dagelijkse werkzaamheden.

• Je geeft leiding aan de HR BizTech-stroom binnen de Technologie & IT-organisatie. Je bent verantwoordelijk voor de HR Tech ontwikkeling. Je bent eindverantwoordelijk voor het budget van de afdeling. Tevens ben je verantwoordelijk voor de levering (ontwerp, ontwikkeling, implementatie en beheer/onderhoud) van alle HR Tech diensten.  Verder:
• Bouwt en onderhoudt een sterke zakelijke relatie met de business unit.  
• Het beheren van belangrijke strategische technologiepartners en leveranciers; verantwoordelijk voor de ontwikkeling en implementatie van outsourcingprocessen en contractmanagementprocessen.
• Zorgt ervoor dat het ontwerp, de selectie, de ontwikkeling, de implementatie en het onderhoud van HR-bedrijfsapplicatiesystemen succesvol worden geïntegreerd en beheerd.
• Coördineert de inzet van interne collega’s en leveranciersondersteuning om een efficiënte ondersteuning voor eindgebruikers te bieden.  
• Geeft leiding aan het HR Tech team.
• Zorgt ervoor dat activiteiten worden uitgevoerd in overeenstemming met de regels, processen en normen van de organisatie. 
• De Head of Business Technology HR maakt deel uit van het MT Technology en rapporteert aan de Director Technology.
   

Maak kennis met je team

Onze IT-afdeling biedt meerwaarde met gespecialiseerde horizontale/functionele teams voor Business Domains (bijv. HR), een Development & Operations-team om gedeelde technologische diensten te beheren en een team voor Data Analytics & Business Insights. Verder zijn er ondersteunende teams voor Projects & Portfolio-beheer, Architecture & Security. Ruim 700 mensen werken dagelijks in en voor Technology. Wil jij werken aan uitdagende HR Tech, in de dynamische retailwereld?  Take Action!
 

Dit ben jij

Als Head of Business Technology HR ben je een ervaren HR-tech specialist (pref SAP) en beschik je over bewezen moderne Tech Leadership vaardigheden. Je hebt een servicegerichte, proactieve en no-nonsense houding en je bent in staat inhoudelijk te communiceren en samen te werken op verschillende (internationale) niveaus binnen de organisatie. Daarnaast heb je een duidelijke HR Tech visie en weet je deze te implementeren. Een positieve houding ten opzichte van verandering en innovatie is daarbij essentieel. Onze formule met een verrassend compleet assortiment en scherpe prijzen vraagt bovendien om een ondernemende, kritische en pragmatische houding met een hoog kostenbewustzijn.

Verder:

• Relevant Master- of Universitair diploma
• Meer dan 10 jaar ervaring in HR Technology-management of soortgelijke functies.
• Up-to-date kennis van innovaties op HR-technologie 
• ITIL Foundation, Prince II Foundation, Agile/Safe Foundation.  
• Succesvol beheer van outsourcingcontracten voor minimaal 5 jaar (met een jaarlijkse waarde van minimaal 10 miljoen EUR) 
• Retail- en logistieke ervaring op directieniveau heeft de voorkeur 
• Kennis SAP SuccessFactors en UKG heeft de voorkeur

Wat wij bieden

Eigenlijk heel veel! Vanuit ons dynamische hoofdkantoor in Nederland kun je in heel Europa invloed uitoefenen. We hebben nu meer dan 2.900 filialen in 13 landen en laten elke dag miljoenen klanten glimlachen – en daar houden we niet op, want onze groeiambities zijn groot, voor zowel Action als voor jou.  
Je kunt ook op Action rekenen voor het volgende:

• Een marktconform salaris o.b.v. een 38-urige werkweek
• Auto van de zaak of vergoeding.
• Een jaarlijkse bonus op basis van het realiseren van bedrijfs- en persoonlijke doelen
• 24 vakantiedagen met de optie om vijf extra dagen te kopen (op basis van 38 uur per week) 
• Een tijdelijk contract met de bedoeling je een contract voor onbepaalde tijd aan te bieden
• Flexibele werktijden en de mogelijkheid om 40% van je werktijd vanuit huis te werken (in overleg met je team en leidinggevende)
• 15% personeelskorting op eigen aankopen bij Action 
• Een goede pensioenregeling, collectieve ziektekostenverzekering en reiskostenvergoeding (vanuit Amsterdam ben je met de auto binnen 30 minuten filevrij in Zwaagdijk-Oost)

Hoe wij bijdragen aan de samenleving

Als je Action alleen kent van het winkelen, dan gaat er een nieuwe wereld voor je open als je bij ons komt werken. Achter de schermen werken we er bijvoorbeeld hard aan om een positieve impact te hebben op de maatschappij en het milieu. Wist je bijvoorbeeld dat we wereldwijd meer dan 2000 kinderen sponsoren die opgroeien in een SOS Kinderdorp? Of dat ons team een afspiegeling is van de diversiteit van onze klanten met 124 nationaliteiten? Sluit je aan bij ons team en ontdek het zelf.
 

Interesse?

Wij zijn er trots op een inclusieve werkgever te zijn en nodigen iedereen die zichzelf herkent in de vacature van harte uit om te solliciteren.  Wat gebeurt er vervolgens:

1. Zo snel mogelijk reactie op uw sollicitatie.
2. Eerste gesprek met de Sr. Technology Recruiter.
3. Ontmoeting met de Directeur Technology en de Sr. Technologie Recruiter.
4. Assessment om u beter te leren kennen.
5. 2e Interview belangrijkste stakeholders & HR.
6. 3e Interview lid Raad van Bestuur.
7. Welkom bij Action

Sr. Tech Recruiter Rob van Elburg is gedurende het gehele traject uw vaste aanspreekpunt en staat klaar om al uw vragen te beantwoorden.