Performance Process Specialist

(Fulltime, 38 uur per week)

Heb jij een passie voor retail en een scherp oog voor talentontwikkeling? Wil jij een cruciale rol spelen in het vormgeven van carrières van medewerkers in Nederland en daarbuiten? Als je op zoek bent naar een kans waarbij jouw expertise in prestatiemanagement een echte impact kan hebben, dan is dit jouw moment om bij Action aan de slag te gaan en het verschil te maken!
 

Jouw Dagelijkse “Actions”

Als Performance Process Specialist sta je centraal in onze strategie voor personeelsontwikkeling. Je helpt ons om toptalent te identificeren en te ontwikkelen, terwijl je ervoor zorgt dat onze prestatiemanagementprocessen soepel, effectief en in lijn met onze ambitieuze groeiplannen verlopen.

Bij Action groeien we snel in heel Europa, en we weten dat investeren in onze medewerkers de sleutel tot ons succes is. In deze rol draag je bij aan de ontwikkeling en verbetering van ons prestatiemanagementraamwerk, implementeer je best practices en creëer je kansen voor onze medewerkers om te floreren. Je krijgt bovendien de mogelijkheid om een betekenisvolle impact te maken op zowel professionele als persoonlijke groei, terwijl je tegelijkertijd je eigen carrière binnen Action ontwikkelt.

Wij zoeken een proactieve zelfstarter die energie krijgt van het aanbrengen van structuur, het beheren van dagelijkse operaties en het vinden van nieuwe oplossingen wanneer de oude niet meer werken.

Jouw belangrijkste verantwoordelijkheden

• Beheren en coördineren van de mid-year en eindejaars prestatiebeoordelingsprocessen, zodat deze aansluiten bij de bedrijfsdoelstellingen.
• Coördineren van de driemaandelijkse People Reviews, inclusief het opstellen van 9-box grids om talent te beoordelen en high-potential medewerkers te identificeren.
• Samenwerken met leidinggevenden en HR-teams om opvolgingsplanning, talentbeoordelingen en belangrijke ontwikkelingsacties bij te houden en te rapporteren.
• Beheren en onderhouden van prestatiemanagementsystemen en zorgen voor nauwkeurige en consistente gegevens.
• Regelmatig rapporteren over prestatiebeoordelingen, talentmetrics en voortgang op strategische doelen.
• Managers en HR Business Partners ondersteunen bij het voeren van effectieve prestatiegesprekken en het afstemmen van ontwikkelingsplannen.
• Fungeren als expert op het gebied van prestatiemanagementbeleid, tools en best practices.
• Identificeren en implementeren van procesverbeteringen om de efficiëntie en effectiviteit van prestatiemanagementactiviteiten te vergroten.
• Op de hoogte blijven van trends in de sector en verbeteringen voorstellen voor prestatiekaders, tools en methodologieën.
   

Maak Kennis met Jouw Team

HR bij Action is getransformeerd tot een strategisch Centre of Excellence. We zorgen ervoor dat we het beste talent aantrekken, ontwikkelen en behouden om onze indrukwekkende groei te ondersteunen. Binnen ons HR-team:

• Zorgt Recruitment voor het aantrekken van toptalent voor ons internationale hoofdkantoor.
• Beheert Compensation & Benefits salarissen, bonussen en secundaire arbeidsvoorwaarden.
• Zorgt People Development (waar jij een rol in speelt!) ervoor dat medewerkers groeien en succesvol zijn.
• Leidt HR Projects initiatieven om onze HR-functie te verbeteren.
• Ondersteunt het Shared Service Centre landenkantoren met salarisadministratie en andere HR-diensten.
• Werken HR Business Partners nauw samen met afdelingen om personeelsstrategiën op bedrijfsdoelstellingen af te stemmen.
• Wil jij deel uitmaken van een dynamisch HR-team dat echt impact maakt? Dan is dit de plek voor jou!
   

Dit Ben Jij

Als Performance Process Specialist breng je expertise, initiatief en een passie voor prestatiemanagement op schaal. Je floreert in een dynamische omgeving, waar je eigenaarschap neemt over processen, innovatieve ideeën aandraagt en deze tot uitvoering brengt.

Vereisten en vaardigheden

• Bachelor diploma in HR, Bedrijfskunde of een gerelateerd vakgebied.
• Aantoonbare ervaring in prestatiemanagement, talentmanagement of een gerelateerde HR-discipline.
• Sterk begrip van prestatiebeoordelingsprocessen, inclusief ratings, 9-box grids en opvolgingsplanning.
• Ervaring met prestatiemanagementsystemen en tools (bijv. Workday, SuccessFactors, etc.).
• Uitstekende analytische vaardigheden, met het vermogen om datagedreven inzichten te interpreteren en te presenteren.
• Sterke communicatieve en interpersoonlijke vaardigheden, met een samenwerkingsgerichte instelling.
• Grote nauwkeurigheid en het vermogen om meerdere prioriteiten effectief te beheren.
• Vloeiend in Engels (gesproken en geschreven).
   

Wat Wij Bieden

Meer dan je verwacht! Vanuit ons hoofdkantoor in Zwaagdijk-Oost heb je invloed op de ontwikkeling van medewerkers in heel Europa. Met meer dan 2.900 winkels in 12 landen groeien we snel, en dat betekent eindeloze kansen voor jouw eigen groei!

Bij Action bieden we:

• 24 vakantiedagen, met de mogelijkheid om 5 extra dagen te kopen (op basis van een 38-urige werkweek).
• Een jaarlijkse bonus, gebaseerd op bedrijfs- en individuele prestaties.
• Flexibele werktijden, inclusief tot 40% thuiswerkmogelijkheden.
• 15% personeelskorting op alle aankopen bij Action.
• Een solide pensioenregeling, collectieve zorgverzekering en reiskostenvergoeding.
• Een gemakkelijke woon-werkverbinding: Zwaagdijk-Oost ligt op slechts 30 minuten rijden van Amsterdam, met gratis parkeergelegenheid en een pendeldienst vanaf station Hoorn.
   

Hoe Wij Bijdragen aan de Samenleving

Als je Action alleen kent van onze winkels, gaat er een wereld voor je open als je bij ons komt werken. We werken hard om een positieve impact te maken op de maatschappij en het milieu. Wist je bijvoorbeeld dat we meer dan 2.500 kinderen wereldwijd sponsoren die opgroeien in een SOS Kinderdorp? Dat ons team de diversiteit van onze klanten weerspiegelt, met 159 verschillende nationaliteiten? Dat we 94% van onze houtproducten en 100% van ons katoen duurzaam inkopen? En dat bijna al onze winkels uitsluitend energiezuinige LED-verlichting gebruiken? Ja, dat is ook Action. Benieuwd naar andere initiatieven die we faciliteren? Sluit je aan bij ons team en ontdek het zelf!
 

Interesse?

Wij zijn trots op onze inclusieve werkomgeving en nodigen iedereen die zich in deze vacature herkent van harte uit om te solliciteren. Dus kom in actie en solliciteer nu op deze functie!

Wat gebeurt er daarna?

1. Solliciteer op de functie.
2. We beoordelen je sollicitatie en nemen snel contact met je op.
3. We nodigen je uit voor een gesprek om te kijken of we een goede match zijn.
4. Als je wordt geselecteerd, maak je een online assessment.
5. Tweede gesprek: bespreking van de resultaten en verdere verkenning van de rol.
6. Derde gesprek: een ontmoeting met onze HR-directeur.
7. Als het een match is: welkom als onze nieuwe Performance Process Specialist!

Sluit je aan bij ons dynamische team en maak deel uit van iets groters!