Human resources in Action

HR-zaken regelen voor 50.000 collega’s door heel Europa. Of in één jaar tienduizenden medewerkers werven voor onze winkels, kantoren en distributiecentra. Aan uitdaging geen gebrek als je werkt bij Action. Maar dé reden om nu bij Action te gaan werken is dat je kunt meebouwen aan het professionaliseren van de HR-afdeling.

Meebouwen aan morgen

Action is zo hard gegroeid dat we momenteel transformeren van ouderwetse personeelsafdeling naar een strategisch ‘center of excellence’. Zo proberen we steeds meer HR-processen te digitaliseren, waardoor we bijvoorbeeld een kortere time-to-hire kunnen realiseren. Maar we proberen ook onze bestaande medewerkers meer betrokken te houden en daarmee onze retentie te verbeteren. En we denken na hoe we ook voor nieuwe generaties op de arbeidsmarkt een goede, moderne werkgever kunnen zijn. Zolang jij duidelijk maakt wat de toegevoegde waarde van je HR-project is, kan er heel veel bij Action.

Waar ligt jouw toegevoegde waarde?

Onze HR-afdeling bestaat uit de volgende onderdelen:

  • Recruitment: werft nieuwe Action-medewerkers voor ons internationale hoofdkantoor en ons Nederlandse country office.
  • Compensation & Benefits: verantwoordelijk voor alles met betrekking tot salaris, bonussen, leaseauto’s en andere arbeidsvoorwaarden.
  • Learning & Development: organiseert trainingen voor winkelmedewerkers en collega’s in het distributiecentrum en de kantoren.
  • HR-projects: ontwikkelt diverse projecten om onze HR-afdeling van nog meer waarde te laten zijn binnen Action.
  • Shared Service Center: bedient onze country offices, bijvoorbeeld met payrolling.
  • HR-advisors: elke support afdeling heeft een eigen HR-adviseur die kijkt naar de door- en uitstroom van medewerkers, en de verbindende schakel vormt tussen de afdeling en ons overkoepelende HR-team.

Daarom Human resources bij Action

  • Dynamiek van de retailbranche
  • Verder professionaliseren van de HR-organisatie
  • Internationale werkomgeving
  • Veel ruimte voor initiatief